Liderança nas Organizações
A liderança é necessária em todos os tipos de organização, principalmente nas empresas ela é essencial em todas as funções da administração. Liderança é a função de um líder. Líder é aquele que esta à frente de um determinado grupo e tem como função conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é liderar.
Liderança é a maneira, o jeito de utilizarmos o poder a serviço do bem comum, é o relacionamento entre a pessoa que representa o poder e seus seguidores, objetivando realizações a partir de metas estabelecidas, é a habilidade de influenciar subordinados e colegas por meio de controle de recursos organizacionais com a comunicação e motivação de pessoal levando-os a atividades necessárias para atingir os objetivos da empresa. Liderança é a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida por meio de processo da comunicação humana em prol de um ou de diversos objetivos específicos.
A liderança é encarada como um fenômeno social e que ocorre inclusive em grupos sociais. A liderança deve ser considerada em função dos relacionamentos que existem entre as pessoas em uma determinada estrutura social, e não pelo exame de uma série de traços individuais.
Todos nós temos valores, experiências, motivações e preferências diferenciadas, mas devemos respeitar e conviver com essas diferenças, isso vem a ser flexibilidade, uma das habilidades a serem desenvolvidas por todos que lideram.
Liderança é a capacidade de acionar e manter motivação dos trabalhadores para o alcance dos objetivos propostos pela organização. Pode-se assim, conceber o líder como administrador empenhado em promover o crescimento de seus subordinados rumo à participação e a criatividade, utilizando-se, para tanto, de delegação e tornando-se um servidor.
Liderança é melhorar e talvez até transformar o que herdamos de outros sem colocar em risco a missão da organização e sem fazer a organização uma escrava do nosso ego. Independente da escolha, as qualidades que mais diferenciam dos outros são sua capacidade excepcional de articular um plano e estabelecer uma maneira de alcançá-lo.
Liderança é um processo continuo de escolha que permite a empresa caminhar em direção à sua meta, apesar de todas as perturbações internas e externas.
A liderança é necessária em todos os tipos de organização, principalmente nas empresas ela é essencial em todas as funções da administração. Liderança é a função de um líder. Líder é aquele que esta à frente de um determinado grupo e tem como função conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é liderar.
Liderança é a maneira, o jeito de utilizarmos o poder a serviço do bem comum, é o relacionamento entre a pessoa que representa o poder e seus seguidores, objetivando realizações a partir de metas estabelecidas, é a habilidade de influenciar subordinados e colegas por meio de controle de recursos organizacionais com a comunicação e motivação de pessoal levando-os a atividades necessárias para atingir os objetivos da empresa. Liderança é a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida por meio de processo da comunicação humana em prol de um ou de diversos objetivos específicos.
A liderança é encarada como um fenômeno social e que ocorre inclusive em grupos sociais. A liderança deve ser considerada em função dos relacionamentos que existem entre as pessoas em uma determinada estrutura social, e não pelo exame de uma série de traços individuais.
Todos nós temos valores, experiências, motivações e preferências diferenciadas, mas devemos respeitar e conviver com essas diferenças, isso vem a ser flexibilidade, uma das habilidades a serem desenvolvidas por todos que lideram.
Liderança é a capacidade de acionar e manter motivação dos trabalhadores para o alcance dos objetivos propostos pela organização. Pode-se assim, conceber o líder como administrador empenhado em promover o crescimento de seus subordinados rumo à participação e a criatividade, utilizando-se, para tanto, de delegação e tornando-se um servidor.
Liderança é melhorar e talvez até transformar o que herdamos de outros sem colocar em risco a missão da organização e sem fazer a organização uma escrava do nosso ego. Independente da escolha, as qualidades que mais diferenciam dos outros são sua capacidade excepcional de articular um plano e estabelecer uma maneira de alcançá-lo.
Liderança é um processo continuo de escolha que permite a empresa caminhar em direção à sua meta, apesar de todas as perturbações internas e externas.
Jaqueline Schäfer
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